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Mindlab in un'occhiata

Mindlab nasce nel 2000 da un'idea di Barbara Principi, come sintesi di esperienze fatte come manager in grandi e piccole imprese, nello sviluppo organizzativo e nell'arricchimento delle risorse umane.
Nel corso degli anni Mindlab si è dedicata alla consulenza per lo sviluppo del Capitale Umano, integrando visione del business, sensibilità per le persone e capacità di integrare tutti gli attori che ruotano intorno all'universo dell'impresa.

Vediamo l'impresa come un sistema vivente complesso con una propria cultura e una intelligenza collettiva, che si evolve continuamente: la nostra missione è sostenerne lo sviluppo. 

Ci rivolgiamo ad imprenditori, team di executive, manager che vogliono creare organizzazioni smart, accrescere la leadership, esplorare il proprio potenziale, preparare il futuro.


Performance management

Gestire le prestazioni per accrescere la cultura del risultato e la produttività
Tradurre le strategie in attività operative
Coltivare la cultura del miglioramento 
Sviluppare le performance è la missione di ogni manager

Leadership

La leadership si nutre delle capacità personali, dalla padronanza personale nasce la direzione, dalla direzione nasce la capacità di guidare.
Auto governo e auto consapevolezza sono basilari
Chiarezza di direzione e di intenzioni guidano il cammino 
Una vera e propria disciplina che va ben impostata e praticata

Engagement

Per i leader che si chiedono ogni giorno:
Come migliorare l’engagement nella mia squadra?

A cosa aspirano le persone nel proprio lavoro?
Cosa posso dare continuità all'impegno? 

Change management

Il cambiamento è la vita stessa
Organizzare il cambiamento richiede impegno
Evolvere in continuità con i propri valori
Superare le resistenze
Allenare l'organizzazione alla resilienza
Individuare la prossima sfida


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