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News & Letter

Startupping - programma di formazione ANIE
2013-06-20

Startupping - programma di formazione ANIE

ANIE - Federazione Imprese Elettroniche - ci ha incaricato di progettare un percorso di formazione destinato ai suoi associati sul tema dello startupping. Così è stato messo in programma il prossimo 20 novembre il primo workshop dal titolo "Il processo di sviluppo della start-up dalla business idea alla struttura organizzativa"
L'obiettivo è di iniziare con una prima iniziativa un percorso più articolato organizzato da Anie Servizi Integrati, che si propone di sviluppare una coscienza del ruolo dell’imprenditore della start-up e delle metodologie di creazione e di gestione del gruppo di lavoro
Seguiranno nel corso del 2014 altri moduli a completamento del progetto.

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13° Mindlab - Newsletter
2013-05-01

13° Mindlab - Newsletter

13 anni con Mindlab

Festeggiamo in questi giorni il 13 anno di attività. Anni intensi che rappresentano un patrimonio di esperienze e obiettivi raggiunti, di incontri con centinaia di persone e di cammini condivisi con clienti e partner, sempre con continuità, perseveranza e coerenza con la ricerca di creare valore per tutti gli attori del sistema di cui siamo parte.

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Potere allo stormo - le reti nelle organizzazioni e nelle imprese
2012-03-01

Potere allo stormo - le reti nelle organizzazioni e nelle imprese

Articolo a firma di Barbara Principi pubblicato sul numero di gennaio 2012 de "l'impresa", mensile del Sole 24 Ore. In tutte le organizzazioni e le imprese ci sono reti che, ben supportate e incentivate, possono favorire la coesione dell'azienda e dare un contributo notevole in termini di performance del sistema. 
In conclusione dell'articolo i 5 suggerimenti utili anche per il management per facilitare il buon funzionamento delle reti organizzative.

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Potere allo stormo - workshop in Goldwell Academy a Milano
2011-04-30

Potere allo stormo - workshop in Goldwell Academy a Milano

In un mondo sempre più complesso e destabilizzato da discontinuità ed incertezza, le organizzazioni si evolvono verso modelli a rete, in cui gli individui sono connessi secondo logiche di networking.
Ma occorre che gli individui agiscano secondo logiche e capacità diverse rispetto alle tradizionali organizzazioni gerarchiche e funzionali.
Questa in sintesi la Flock Theory, la teoria dello stormo, che in risposta alle minacce cerca soluzioni sempre più semplici e flessibili.
Su questi temi si è incentrato il workshop per esplorare con i presenti - circa una trentina di diverse aziende e associazioni - le reti che si possono rintracciare dentro e tra organizzazioni e aziende e che lavorano secondo una logica di scambio tra pari.

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I talenti nelle PMI: nostro intervento all'evento Global Network Strategies a Milano
2011-03-16

I talenti nelle PMI: nostro intervento all'evento Global Network Strategies a Milano

Ieri a Milano siamo stati coinvolti con altri esperti HR in una tavola rotonda sul tema del talento. Abbiamo scelto un rovesciamento di prospettiva, ponendo il dubbio che non si debba tanto parlare di talenti da inserire in azienda, quanto di aziende talentuose capaci di valorizzare i diversi talenti e le attitudini di cui ognuno è portatore. Un tema che ci sta a cuore e su cui abbiamo avuto sempre un'opinione divergente rispetto a quella dominante: per noi infatti i talenti non sono superman, tutti abbiamo qualcosa da mettere a disposizione, si tratta di trovare anche un ambiente capace di mettere il talento a sistema.

Ecco i sintesi i punti su cui si è sviluppato il nostro intervento:

  • Talenti individuali e/o imprese talentuose?
  • Progettare e coltivare il vivaio: rapporti con il territorio, le università e le scuole
  • Il ruolo degli "aged" nella crescita del talento
in allegato la locandina con il dettaglio dei lavori della giornata.

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Flash Live Learning - training su misura
2011-01-26

Flash Live Learning - training su misura

I nostri clienti si divertono a sperimentare con noi: uno di loro ci ha chiesto di ideare una formula specifica ed innovativa da inserire nel suo programma di riunioni del top e middle management, con l’obiettivo di focalizzare l’attenzione su metodi e strumenti di management, in un tempo breve e che permettesse di far partecipare un gruppo numeroso di persone. È nato così il Flash Live Learning, un approccio per l’apprendimento rapido, molto focalizzato, esperienziale ed con una organizzazione ad alta precisione che sincronizza diversi gruppi e sottogruppi intorno ad un unico tema. Tempi medi di impegno per i gruppi: 2 ore.
I partecipanti sono organizzati come risorsa di apprendimento attraverso uso intensivo di feedback reciproci.
Tra le risorse necessarie: un gruppo di trainer molto affiatati e in sincronia con un ruolo di facilitatori e catalizzatori.
Se vuoi saperne di più, chiamaci.

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Barbara Principi relatrice all'incontro Donna & Manager
2010-11-10

Barbara Principi relatrice all'incontro Donna & Manager

Lo scorso 8 novembre a Torino, in un incontro organizzato dal grupppo Minerva di Federmanager, ho potuto dare la mia testimonianza come donna manager all'interno di un panel in cui sono stati rappresentati anche altri mestieri ancora prevalentemente maschili.
A latere dell'incontro ho potuto rilasciare un'intervista sul tema del talento: cosa significa per me, come si coltiva, come si si sviluppa nelle aziende. 

Incontro davvero istruttivo sia per la possibilità di condividere con altre "colleghe" l'esperienza di donne in un mondo per lo più di uomini, sia per il contributo del moderatore Loris Gay, che ha saputo condurre in modo brillante e niente affatto banale il dibattito.

Un piacere poter parlare in una sala gremita e attentissima.

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Hr e cambiamento - Pubblicato su HRonline
2010-09-02

Hr e cambiamento - Pubblicato su HRonline

Gli executive hanno grande aspettative nei confronti della funzione Human Resources: vogliono HR Star che sappiano organizzare e gestire il cambiamento facendosene promotori, che siano intpraprendenti, abbiano visione strategica e fiuto per il business. Ma non sempre chi ricopre questa funzione, anche secondo la testimonianza dei CEO e General Manager che li ingaggiano, è all'altezza di queste aspettative......

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